La sieste, ce petit sommeil dans la journée, est-ce bon ou mauvais ? Est-ce récupérateur ? Cela donne-t-il des insomnies ?

Mathilde Fontez, rédactrice en chef au magazine scientifique Epsiloon, nous parle aujourd’hui des bienfaits de la sieste. Comment s’y prendre ? Combien de temps ? On est entré dans la période du farniente, on a donc du temps pour faire la sieste.

franceinfo : Ce petit somme dans la journée, c’est récupérateur ? Ça peut empêcher de s’endormir le soir ? C’est bénéfique ou pas ? 

Mathilde Fontez : Ce sont toutes les questions que se sont posées les épidémiologistes, spécialistes du sommeil, des maladies cardiovasculaires. Plusieurs études ont été publiées ces dernières années, pour essayer de comprendre si oui ou non, faire la sieste, c’est bon pour la santé. Alors, bien sûr, on part de l’idée que la sieste, c’est une habitude plutôt saine. C’est une pratique assez répandue, assez naturelle. Pas seulement chez l’humain d’ailleurs, mais aussi chez de nombreux mammifères, ou même chez la mouche – les mouches font la sieste.

Certains chercheurs ont même défendu cette habitude comme une pratique de santé publique. La sieste est recommandée en particulier pour les personnes qui travaillent de nuit, pour les opérateurs qui font les cars, les infirmières, les pilotes, les journalistes des matinales radio par exemple. Mais quand on y regarde de plus près, les bénéfices de la sieste ne sont pas si évidents.

Ce que montrent les études à grande échelle, ce sont souvent des cohortes de plusieurs milliers de personnes qui ont été étudiées, ce qu’elles montrent, c’est qu’au-delà d’une certaine durée, la sieste, au contraire, a tendance à être corrélée à un plus grand risque de développer des maladies.

Au-delà de quelle durée ?

Une équipe espagnole vient de fixer la limite à 30 minutes. Moins d’une demi-heure, la sieste est profitable. Plus d’une demi-heure, elle commence à provoquer plus de risques de troubles du rythme cardiaque. Une autre étude réalisée en Chine, l’année dernière, montre que les longues siestes de plus d’une heure sont associées à toutes les maladies métaboliques : l’obésité, l’hypertension, les maladies cardiovasculaires. Le point clé de ces études, c’est de dire que la sieste ne compense pas réellement un manque de sommeil nocturne.

Quand on est en déficit de sommeil, la sieste ne suffit pas à rétablir l’organisme – c’est valable aussi pour les grasses matinées du week-end d’ailleurs. Et même quand on n’est pas en déficit de sommeil, les longues siestes peuvent provoquer de la fatigue, en retardant l’heure du coucher, en détraquant les rythmes circadiens. Ça jouerait sur tout le métabolisme.

Bref, c’est comme tout, même la sieste, ça doit se pratiquer avec modération. Et il y a aussi la dernière hypothèse : et si la sieste n’était pas la cause, mais la conséquence. Et si ce besoin de dormir dans la journée trahissait des maladies qui n’ont pas encore déclaré leurs symptômes ? Pour les médecins, la durée des siestes pourrait être un signal d’alerte précoce, un signe que quelque chose ne va pas.

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Dans son tout dernier rapport, un groupe d’experts du Conseil de l’Europe fustige les conditions de travail et de vie des travailleurs migrants employés dans les champs de fraises, à Huelva, dans le sud de l’Espagne. Une situation qui, malgré la « prise de conscience » des autorités, perdure depuis plus de 20 ans.

C’est un nouveau rapport accablant pour les autorités espagnoles. Dans son dernier compte-rendu publié le 12 juin, le Groupe d’experts contre la traite des êtres humains du Conseil de l’Europe (Greta) dénonce les conditions de vie et de travail des migrants employés dans les champs de fraises à Huelva, dans le sud de l’Espagne. Leurs conclusions ont été rédigées suite à une visite du groupe sur place, entre le 4 et le 8 juillet 2022.

Lors de leur venue, les membres du groupe ont constaté l’existence de 25 « camps informels », dans lesquels vivaient 914 migrants dont 99 femmes. La plupart étaient des sans-papiers originaires du Maroc, du Mali et du Ghana. Ces personnes « logent dans des cabanes faites de films en plastique, les mêmes qui sont utilisées pour couvrir les plantations de fraises ». Et d’après l’étude, elles n’ont en aucun cas « accès à l’eau potable, à l’électricité et à des sanitaires ».

Seul soutien pour ces travailleurs qui vivent dans une très grande précarité : un petit centre de jour, situé à côté des cultures. Créée par quelques associations présentes sur place, comme la Croix-Rouge, Caritas, et l’ONG espagnole d’aide aux migrants ACCEM, la structure prodigue des services basiques aux personnes dans le besoin. Son fonctionnement est toutefois menacé, à terme, par « le manque de financements publics », précise le Greta.

Ces associations, citées dans le rapport, considèrent que « de nombreux travailleurs migrants du camp sont victimes d’exploitation par le travail et de traite d’êtres humains ». En cause, notamment, des heures travaillées qui dépassent souvent la limite légale, pour un salaire fixé, lui, en dessous du salaire minimum. « Parfois, les travailleurs ne sont même pas payés du tout », ajoute le document. Les ONG dénoncent aussi des cas de femmes exploitées sexuellement dans les camps.

Contre l’exploitation, « un espace d’échanges et de bonnes pratiques »

Parallèlement à ces conclusions, les experts du Greta dénoncent « l’inaction des autorités » et s’inquiètent que « les inspecteurs du travail n’aient pas de mandat pour venir dans les bidonvilles ». À leur grand étonnement, seule la Garde civile est en droit de s’y déplacer, seulement en cas d’incident, ou pour identifier les personnes vulnérables comme les femmes enceintes ou celles avec enfants.

En réponse, le gouvernement espagnol a fait savoir qu’à Huelva, il y a eu « une prise de conscience notable » sur la situation. En 2022, 329 inspections du travail ont été menées, contre 57 en 2018. D’après les autorités, « la formation des agents chargés d’enquêter sur les cas de traite des personnes a été renforcée ». Et depuis cinq ans, des « formations spécifiques ont été réalisées à destination des partenaires sociaux », afin de constituer « un espace d’échanges et de bonnes pratiques ».

Quelques jours avant la publication du Greta, le 7 juin, la ministre du Travail Yolanda Diaz, en visite à Doñana près de Huelva, avait assuré de son côté que « la plupart » des entreprises de fruits rouges de la région « respectaient la loi » en matière de travail, rapporte Europa Press. Et que les travailleurs et travailleuses y ont « des conditions de travail correctes ». Avant tout de même de nuancer : « Il est également vrai qu’il existe des entreprises qui ne respectent pas la législation en vigueur ».

En Andalousie, région à laquelle appartient Huelva, l’agriculture représente 7,8% du PIB, soit le double de la moyenne espagnole. La culture des fruits rouges, dont les fraises, en est le fleuron. Selon Interfresa, la province de Huelva produit 300 000 tonnes de fraises par an, soit plus de 90% de la production espagnole.

Le secteur, très dynamique, nécessite une main-d’œuvre conséquente : chaque saison de récolte, de février à juin, requiert le travail de 100 000 personnes, dont une majorité de travailleurs étrangers. À Huelva, en 2019, seules 970 citoyens originaires de la province ont répondu présents pour exercer dans les 23 000 parcelles de fraises. « La main-d’œuvre étrangère reste alors indispensable », explique El Diario.

Si les autorités autorisent bien volontiers ces milliers d’exilés à travailler dans ces cultures, elles ferment donc les yeux sur leurs conditions de travail déplorables, dénoncées pourtant inlassablement par de multiples organisations. Et ce, depuis près de deux décennies. Le 20 juin 2000 déjà, le Syndicat des ouvriers agricoles avait fait un bilan implacable : plus de 1 300 migrants sur les 5 000 qui s’étaient déplacés pour la récolte des fraises de Huelva vivaient dans des cabanes et des camps informels.

« De nombreux migrants perdent la tête »

Plus de 20 ans plus tard, le constat est le même. Pour le président de l’association Andalucia Acoge, José Miguel Morales, cette situation persiste à cause du « racisme social et institutionnel qui suppose que des personnes de certaines origines peuvent être maintenues dans des conditions indignes ». « Nous demandons au Parlement européen et à l’Europe de s’impliquer pour en faire un sujet à l’ordre du jour « , s’est-il exprimé en décembre 2022, à l’occasion d’une réunion entre les ONG et le commissaire européen à l’Emploi, Nicolas Schmit.

« Parce qu’ils vivent sans électricité et sans eau courante, de nombreux migrants perdent la tête », a déclaré lors de cette même rencontre Abdoulaye Sanogo, de l’Association des Maliens de Mazagón. Dans une interview donnée à la chaîne de télévision Euronews, le représentant du Syndicat andalou des travailleurs (SAT), José Antonio Brazo, explique que les travailleurs qui ne sont pas assez productifs sont maltraités. « C’est le Moyen-Âge ! Si vous ne récoltez pas le nombre de kilos voulus, on vous punit : vous restez un, deux ou trois jours sans travailler et sans être payé, donc pendant ce temps-là, vous ne ramenez pas d’argent », raconte le militant.

En avril 2022 encore, Najat Bassit, cofondatrice de l’association Jornaleras de Huelva en Lucha et ancienne ouvrière agricole déplorait que « les abus augmentent d’année en année ». Selon elles, il arrive que certains travailleurs migrants n’aient pas le droit d’emporter avec eux une bouteille d’eau, en plein été, pour ne pas mouiller les fruits. « Le travailleur peut mourir de soif, mais le fruit, lui, doit survivre », rapporte Ameco Press.

Deux ans plus tôt, en juillet 2020, les autorités espagnoles avaient été pressées par l’expert du Conseil des droits de l’Homme de l’ONU, Olivier de Schutter, « d’améliorer immédiatement les conditions de vie déplorables des travailleurs migrants saisonniers, avant que les gens ne meurent ».

Les habitations très spartiates dans lesquelles les migrants sont forcés d’habiter sont fragiles et dangereuses. Régulièrement, nombre d’entre elles partent en fumée. En avril 2022, Mohamed Alam, un jeune marocain de 27 ans, a perdu la vie alors qu’il était venu travailler dans les champs à Lepe, près de Huelva. Il est mort brûlé vif dans l’incendie de sa cabane qu’il occupait avec cinq autres personnes.

World Opinions + Info Migrants

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Le pire, en ce qui concerne le travail dangereux des enfants aux États-Unis, ce n’est pas seulement qu’il existe, ni qu’il augmente. C’est que certains législateurs étatiques veulent qu’il augmente.

Le travail agricole est au centre des débats. L’agriculture est l’industrie la plus meurtrière pour les enfants qui travaillent dans le pays. Les lois du travail autorisent les enfants dès l’âge de 12 ans à travailler dans les fermes pendant un nombre d’heures excessif, à condition qu’ils ne manquent pas l’école. À partir de 16 ans, ils peuvent même effectuer des travaux considérés comme dangereux pour la santé.

Dans tous les autres secteurs de l’économie, la situation est différente. Partout ailleurs, l’âge minimum pour travailler est de 16 ans, et les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent travailler que pendant des heures définies dans certains emplois. Pour effectuer des travaux risqués, il faut avoir 18 ans.

Pourtant, ces exceptions dangereuses et potentiellement mortelles concernant le travail des enfants dans les exploitations agricoles ne sont apparemment pas assez terribles pour les législateurs de certains États américains. Les assemblées législatives de 14 États ont introduit de nouveaux projets de loi qui mettent les enfants encore plus en danger.

Par exemple, un projet de loi dans l’État américain de l’Iowa permettrait aux employeurs d’embaucher des enfants dès l’âge de 14 ans pour des travaux dangereux dans des laveries industrielles, jusqu’alors interdits. Il permettrait également aux jeunes de 16 et 17 ans d’effectuer des travaux risqués dans les secteurs de la démolition, de la toiture et de l’exploitation de machines.

Les pressions politiques visant à réduire les protections contre le travail des enfants sont alimentées par les employeurs qui se plaignent d’une pénurie de main-d’œuvre, et l’impact est déjà visible. Le travail des enfants est en augmentation aux États-Unis, de même que les violations des droits du travail des enfants.

Mais certains législateurs au niveau fédéral s’y opposent, avec deux textes de loi présentés hier au Congrès américain.

En premier, la loi « Children Don’t Belong on Tobacco Farms Act » ( « Loi sur la protection des enfants dans les plantations de tabac « ) est plutôt explicite. Elle interdirait à tous les enfants (quiconque en-dessous de l’âge de 18 ans) d’être embauchés pour travailler dans les plantations de tabac, qui sont particulièrement nocives pour les enfants en raison de risques graves d’empoisonnement à la nicotine.

En deuxième, la loi « Children’s Act for Responsible Employment » ( « Loi garantissant des emplois responsables pour les enfants »), offrirait aux enfants travailleurs agricoles les mêmes protections que celles dont bénéficient tous les autres enfants travailleurs. Elle fixerait l’âge minimum d’embauche à 14 ans et l’âge minimum pour les travaux dangereux à 18 ans – comme dans les autres secteurs d’activité.

Human Rights Watch espère que le Congrès adoptera ces deux projets de loi et changera la tendance sinistre et croissante du travail dangereux des enfants aux États-Unis.

Lire la version en anglais du Daily Brief de Andrew Stroehlein.

World opinions + Human Rights Watch

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Un quart des emplois dans le monde devraient changer d’ici 2027, selon un sondage mené par le Forum économique mondial (WEF). Ces modifications devraient aboutir à un recul net de 2%, affirme l’organisation dans un rapport publié lundi à Genève.

Selon les estimations établies en s’appuyant sur un sondage auprès de 803 entreprises de 45 pays qui rassemblent plus de 11 millions de personnes, 69 millions d’emplois seront lancés au total dans les prochaines années. En revanche, 83 millions devraient être éliminés.

Parmi les composantes qui favorisent l’emploi figurent la progression de l’économie verte, la responsabilité des entreprises ou la relocalisation des filières d’approvisionnement. Mais l’inflation, une croissance économie plus lente ou encore des pénuries constituent des menaces.

Nouveaux secteurs, nouveaux métiers

Les nouvelles technologies et la numérisation doivent provoquer une augmentation des nouveaux emplois, selon les entreprises interrogées. Deux tiers d’entre elles s’attendent à une croissance sur la question des données massives.

Environ deux millions de nouvelles fonctions établies grâce au commerce numérique sont attendues. Plus de 40% des entrepreneurs veulent préparer dans les prochaines années leurs employés à l’intelligence artificielle (IA) et aux données.

Trois quarts de ces sociétés au total devraient utiliser l’IA. Parmi elles, elles sont deux fois plus nombreuses à attendre une croissance des emplois qu’un recul.

La moitié des entrepreneurs anticipent aussi une extension des activités liées à l’économie verte. Un million de nouveaux emplois devraient être lancés sur des questions environnementales. Mais ils devraient être encore plus nombreux dans l’éducation, à trois millions supplémentaires, et dans l’agriculture, à quatre millions.

Encadrement nécessaire

Face à ces différentes situations, les entreprises interrogées affirment l’importance d’encadrer leurs employés pour s’adapter aux changements. Au total, 60% de ceux-ci devront pouvoir être accompagnés vers de nouvelles fonctions d’ici 2027, mais seulement la moitié d’entre eux ont accès à un soutien adapté. Les entreprises prévoient à la fois des investissements et des déplacements de personnel pour améliorer l’efficacité.

Pour la Suisse, le rapport mentionne que les investissements liés à l’économie verte sont ceux qui devraient favoriser le plus le lancement de nouveaux emplois. L’inflation va en revanche provoquer un impact négatif sur les activités économiques. Le WEF organise mardi et mercredi un sommet sur la croissance économique mondiale. Plusieurs ministres sont attendus à cette réunion.

Wolrd Opinions – RTS info – ats

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Si l’accompagnement fait toujours défaut dans le cadre du programme de migration circulaire entre le Maroc et l’Espagne, les placements à l’international par l’ANAPEC de milliers de saisonnières marocaines «interpellent sur plus d’un aspect», selon une nouvelle étude du PCNS.

Alors que les coopératives espagnoles de Huelva se préparent pour le recrutement, plusieurs problématiques surgissent avec le déplacement de milliers de saisonnières marocaines vers l’Espagne pour la campagne agricoles. En 2018, soit plusieurs années après le début de ce recrutement à l’origine, l’affaire Huelva Gate avait permis de mettre le doigt sur les conditions de ces femmes, leur vulnérabilité et l’absence de toute mesure d’accompagnement les visant.

Ce n’est qu’en octobre 2020 que l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), en collaboration avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), a lancé le projet IRTIQAA «Autonomisation des femmes travailleuses migrantes circulaires au Maroc». Un programme qui a constitué un appui à l’ANAPEC dans la conception d’une prestation d’accompagnement répondant aux besoins spécifiques des travailleuses saisonnières marocaines participant au programme de migration circulaire entre le Maroc et l’Espagne.

En effet, dans ce programme de migration circulaire entre le Maroc et l’Espagne, l’accompagnement fait toujours défaut. C’est d’ailleurs la principale conclusion d’une nouvelle étude publiée, il y a quelques jours, par le Policy Center for the New South (PCNS). Intitulée «Migration circulaire et intermédiation : enseignements tirés de l’expérience des travailleuses marocaines saisonnières en Espagne», l’étude élaborée par Aomar Ibourk, Karim El Aynaoui et Tayeb Ghazi s’est intéressée à la question de la réintégration des travailleuses marocaines saisonnières, en comparant les besoins en matière d’accompagnement à ce qui existe, afin d’en tirer des leçons pour l’amélioration du processus.

Plusieurs besoins formulés par les travailleurs elles-mêmes

Les trois chercheurs y rappellent que les saisonnières marocaines restent faiblement instruites (la moitié ne sont jamais allées à l’école, 27% ont été au primaire, et seules 11% ont fait des études secondaires), issues de milieux ruraux souvent fragiles (80% vivent dans des foyers d’au moins trois à 10 personnes, 70% dans des foyers où aucun membre ne dispose d’emploi fixe, la moitié dans des foyers ayant un revenu mensuel de moins de 1 000 dirhams, et moins de 1 500 pour 80%). «Le besoin d’accompagnement est d’autant plus important si l’on sait que les femmes bénéficiaires elles-mêmes ne sont employées que moins de six mois dans l’année dans l’agriculture, qui reste peu rémunératrice (sans parler des conditions, qui sont souvent montrées du doigt)», indique l’étude.

Celle-ci a permis de s’arrêter sur la nécessité d’un accompagnement adéquat des saisonnières marocaines et propose plusieurs recommandations. Elle insiste, en effet, sur «le besoin d’assurer une inclusion financière et un accompagnement en matière de renforcement de l’employabilité des femmes bénéficiaires», rappelant que ces dernières ne sont employées que moins de six mois dans l’année dans l’agriculture, qui reste peu rémunératrice.

L’étude souligne aussi «le besoin d’assurer un accompagnement en matière d’alphabétisation financière des femmes bénéficiaires, qui se justifie par leurs pratiques financières ainsi qu’à leur demande. Les trois chercheurs expliquent que «d’une part, lors de leurs migrations, elles optent souvent pour la thésaurisation de l’argent gagné, (seulement 28% des femmes mettent leur argent dans les banques espagnoles) et, d’autre part, elles constituent une épargne considérable relativement à leurs situations de départ (la moitié vivent dans des foyers ayant un revenu mensuel de moins de 1 000 dirhams)».

Ils mettent aussi en avant «le besoin d’assurer un accompagnement en matière de création, et post-création, des activités génératrices de revenus» et «le besoin d’accompagnement pour se constituer en groupes, coopératives et/ou associations», rappelant que «58% souhaitent être formées au montage de petites et moyennes entreprises».

Revoir la gestion des placements à l’international par l’ANAPEC

Dans ses recommandations, l’étude réserve une bonne partie pour critiquer la gestion des placements à l’international par l’ANAPEC, estimant que ces placements «interpellent sur plus d’un aspect». Ainsi, «le positionnement sur les marchés des saisonniers œuvrant dans l’agriculture s’inscrit dans une logique de résultats quantitatifs à court terme, au détriment des emplois plus qualifiés sur du moyen ou long terme», estimant-t-on. De plus, «les conseillers référents des agences régionales se trouvent dans une ambigüité» et leur mission (…) sur le volet international ainsi que les objectifs à atteindre ne sont pas formalisés».

«La configuration du schéma opérationnel des placements à l’international ne permet pas de retour d’informations des agences territoriales ni d’échanges relatifs aux difficultés rencontrées et aux attentes des candidats», ajoute l’étude. Elle pointe aussi «le manque en termes de dispositifs qui permettent la détection des offres non pourvues par les nationaux et les échanges des études sectorielles», tout en insistant sur «le besoin d’amélioration du processus d’accompagnement des candidats à la migration, y compris le suivi post-placement à l’international et le soutien à la réintégration au niveau national».

«La promotion de l’utilisation des compétences, des aptitudes et des ressources acquises tout au long du cycle migratoire est centrale pour garantir que la migration circulaire, en particulier les mesures de réintégration, puisse s’arrimer aux efforts de développement des pays d’origine», rappellent les trois chercheurs, pour qui les «mesures de réintégration globale devraient être mises en place avant même que les travailleuses saisonnières ne quittent leur pays d’origine».  «L’orientation et la formation professionnelles des travailleuses saisonnières avant l’émigration permettraient de mieux les préparer à la réintégration sur le marché du travail ou à la création de petites entreprises à leur retour ; et ces mesures devraient donc être intégrées dans le cadre des accords de travail, ce qui permettrait de poser les bases pour une éventuelle coopération internationale dans l’accompagnement des saisonnières marocaines», concluent-ils.

World Opinions – yabiladi.com

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Des trafiquants, soupçonnés d’avoir exploité des migrants dans des fermes au Portugal, ont été interpellés. Les documents d’identité des exilés avaient été confisqués, ils vivaient entassés dans des logements vétustes, et leurs déplacements étaient limités. Ce type de trafic d’êtres humains s’est multiplié ces dernières années dans ce pays du sud de l’Europe.

Trente-cinq personnes ont été arrêtées pour trafic d’êtres humains dans la région de l’Alentejo, dans le sud du Portugal.

« Les suspects font partie d’une structure criminelle qui se consacre à l’exploitation de travailleurs migrants, dont la plupart ont été attirés de leurs pays d’origine pour venir travailler dans des fermes de la région », a indiqué, mercredi 23 novembre, la police judiciaire portugaise.

« Les migrants travaillaient dans des conditions inhumaines avec un salaire très bas et vivaient entassés dans des habitations vétustes », a précisé une source policière à l’AFP. « Ils étaient également limités dans leur autonomie, car leurs documents d’identité étaient confisqués », a précisé cette source, qui a évoqué une opération d’une envergure « peu fréquente » dans une région qui emploie de nombreux travailleurs migrants dans le secteur agricole.

Les dizaines de victimes de ce trafic ayant pu être identifiées sont originaires de Roumanie, de Moldavie, d’Inde, du Pakistan, du Sénégal, du Maroc ou encore d’Algérie.

Les suspects, quant à eux, sont de nationalité portugaise et d’autres pays européens.

Piégé par un « agent d’emploi » à l’aéroport de Lisbonne

Ce coup de filet, préparé depuis janvier 2022, a été permis grâce à la mobilisation de quelque 400 inspecteurs de la police judiciaire, qui ont réalisé 65 perquisitions dans les communes de Beja, Serpa, Cuba et Ferreira do Alentejo.

D’après un rapport du Groupe d’experts sur la lutte contre la traite des êtres humains (GRETA), dépendant du Conseil de l’Europe, les autorités portugaises ont signalé 1 152 victimes de ce type de réseau entre 2016 et 2020.

InfoMigrants avait recueilli, en juin, le témoignage de Arjun Joshy, originaire du Kerala, dans le sud de l’Inde. L’homme qui s’était rendu au Portugal en 2019 avec un visa touristique raconte avoir été piégé par un « agent d’emploi » à l’aéroport de Lisbonne et avoir payé 1 350 € pour obtenir du travail et des papiers. Après des mois de cueillette de baies pour un peu plus de 200 € par mois, il attendait toujours ses papiers. Lorsqu’il est tombé malade, il explique avoir dû payer 800 euros de sa poche pour se faire soigner.

Les victimes de traite sont hébergées dans un refuge

Pour les agriculteurs, les travailleurs migrants sont généralement moins chers et plus simples à trouver que de la main-d’œuvre portugaise. L’essor du secteur agricole offre parallèlement des opportunités aux trafiquants, qui recrutent et exploitent des migrants vulnérables.

Le Portugal a commencé à s’attaquer au problème. Cependant, le GRETA estime que le gouvernement doit en faire davantage, notamment pour les demandeurs d’asile.

Par ailleurs, certaines personnes ne réalisent pas qu’elles sont exploitées, de par la barrière de la langue mais aussi le manque de connaissance de leurs droits. Le système portugais actuel rend l’accès à une assistance juridique très compliquée aux sans-papiers. Il faut en effet remplir plusieurs conditions, dont celle d’être en situation régulière.

En revanche, au Portugal, lorsqu’une personne est reconnue comme étant victime de traite d’êtres humains, elle est hébergée dans un refuge où, contrairement aux pratiques de nombreux autres pays, elle peut rester aussi longtemps qu’elle le souhaite. Dans ces centres, les victimes bénéficient d’un soutien psychologique et d’une aide pour accéder au marché du travail.

World Opinions – Info Migrants

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Les audits sociaux et les certifications des fournisseurs ne suffisent pas à empêcher et corriger les atteintes au droit du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, a déclaré Human Rights Watch dans un rapport.

Le rapport de 28 pages, intitulé « ‘Obsessed with Audit Tools, Missing the Goal’: Why Social Audits Can’t Fix Labor Rights Abuses in Global Supply Chains » (« ‘Obsédés par les outils d’audit, sans atteindre l’objectif’ : Pourquoi les audits sociaux n’empêchent pas les atteintes au droit du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales  » – résumé et recommandations en français), souligne certains problèmes liés aux audits sociaux et aux certifications des fournisseurs, notamment dans le secteur de l’habillement, et examine diverses atteintes au droit du travail.

Les décideurs politiques de l’Union européenne et ailleurs qui envisagent une règlementation législative de la manière dont les entreprises respectent les droits et les normes environnementales dans le cadre de leurs opérations et chaînes de valeur mondiales ne devraient pas considérer ces audits ou ces certifications comme une preuve de conformité.

« Les décideurs politiques et les entreprises auraient tort de croire que les audits sociaux et les certifications des fournisseurs constituent une preuve de diligence raisonnable en matière d’environnement et de droits humains », a déclaré Aruna Kashyap, directrice adjointe de la division Justice et droits économiques. « Les entreprises devraient avoir conscience des problèmes associés aux audits sociaux et aux certifications et prendre des décisions intelligentes sur leur manière d’investir des ressources dans une diligence raisonnable en matière de droits humains. »

De nombreuses sociétés dépositaires de marques mondiales, ainsi que leurs détaillants, s’approvisionnent auprès d’usines à travers le monde et se fient à des audits sociaux, des inspections privées, de leurs fournisseurs ainsi que sur des régimes de certification s’appuyant sur ces audits pour évaluer la conformité à des codes de conduite volontaires. Ces codes ont été élaborés par les sociétés elles-mêmes, par l’intermédiaire d’initiatives multipartites ou selon des programmes spécifiques d’audit ou de certification.

Ces codes consacrent les normes internationales du travail de manière plus ou moins stricte. Les audits sociaux et les certifications, s’ils sont de plus en plus communément utilisés, sont également controversés car ils ne sont pas perçus comme étant véritablement indépendants, mais plutôt comme fortement influencés, et souvent financés, par les entreprises et par leurs fournisseurs eux-mêmes.

Human Rights Watch a interrogé 20 experts qui exercent ou ont exercé la profession d’auditeurs, un grand nombre d’entre eux affichant plus de dix années d’expérience dans la réalisation d’audits sociaux pour des fournisseurs de différents pays et dans différents secteurs, notamment celui de l’habillement. Human Rights Watch a également étudié des rapports d’audit social et passé en revue des analyses théoriques de rapports d’audit social.

Les audits sociaux qui ne durent que quelques jours et toute certification qui en découle font courir un risque plus important de non-identification des atteintes au droit du travail, notamment des problèmes tels que discrimination et harcèlement, travail forcé, travail des enfants et liberté d’association, a conclu Human Rights Watch.

Plusieurs auditeurs et experts de l’industrie ont déclaré que les audits sociaux « traditionnels » ou « standard » qui ne prennent que quelques jours sont plus souvent employés que les audits « approfondis » et coûteux réalisés par les « cabinets boutiques ». Ils ont précisé que les pressions sur les coûts limitaient le temps dont disposaient les auditeurs pour interroger les travailleurs hors site dans un cadre sécurisé, creuser certaines pistes et réunir des preuves d’atteintes au droit du travail. Comme l’a indiqué un expert, les sociétés ne demandent  un « audit approfondi » que lorsqu’elles « pensent avoir un problème épineux ou compliqué ».

Des conflits d’intérêt entre le cabinet d’audit et son client peuvent brouiller le processus d’audit social. Des auditeurs de différents pays ont affirmé que les pressions exercées par leurs clients influaient sur leur audit. Plusieurs ont estimé que ces pressions étaient encore plus soutenues lorsque c’étaient les fournisseurs, et non les sociétés dépositaires de marques, qui payaient et choisissaient le cabinet d’audit. Des auditeurs ont expliqué qu’on leur demande de supprimer des conclusions ou de communiquer les conclusions plus graves verbalement ou séparément dans un courriel plutôt que dans le rapport d’audit à proprement parler.

Human Rights Watch et d’autres organisations ont constaté que de nombreux fournisseurs, soucieux d’obtenir un bon rapport d’audit social ou de se faire certifier, tentaient de dissimuler la réalité de leurs conditions de travail lors des audits. Le risque de tromperie de cet ordre augmentait lorsque l’audit social était annoncé à l’avance.

Plusieurs auditeurs ont indiqué que de nombreux cabinets d’audit de différents pays contribuent à « manipuler » le système d’audit social et aident les usines à « s’y préparer » en montrant aux employés et aux dirigeants comment répondre aux questions et générer des faux documents.

Human Rights Watch a constaté que les pratiques commerciales conçues pour faire baisser les prix ou réduire les délais de fabrication pouvaient favoriser les atteintes au droit du travail en incitant les fournisseurs à recourir aux cabinets d’audit pour « se préparer » à l’audit et à fournir des informations mensongères.

Même la plus rigoureuse des inspections ne peut que présenter des conclusions et suggérer des mesures correctives à la partie qui a financé l’audit, que ce soit un fournisseur, une enseigne ou un organe multipartite. La correction des problèmes mis en évidence dépend de ce que le fournisseur, et les entreprises qui s’approvisionnent auprès de lui, feront de ces résultats.

Les entreprises qui s’approvisionnent auprès de fournisseurs devraient au minimum appuyer l’adoption de mesures correctives, mettre en œuvre une série d’alertes et de répercussions et, si la situation ne s’améliore pas, rompre leurs relations commerciales de manière responsable afin de réduire le préjudice pour les travailleurs, a affirmé Human Rights Watch.

Le secteur des audits sociaux et des certifications est en grande partie opaque, a commenté Human Rights Watch. Les rapports d’audit social des fournisseurs ne sont pas rendus publics. En cas de certification, le manque de transparence fait qu’il est impossible de savoir pourquoi ou comment une usine a été certifiée. Le processus n’est aucunement propice à instaurer un sentiment de confiance avec les acteurs concernés, notamment les travailleurs, ou à permettre aux syndicats locaux et aux organisations de défense des droits des travailleurs à assurer un suivi des mesures correctives.

En plus de publier les conclusions de l’audit et les mesures correctives, les entreprises qui choisissent de recourir à un audit social et à une certification devraient faire savoir qui a financé l’audit et quels domaines étaient couverts par ces coûts. Elles devraient aussi divulguer le nom de l’entité qui a désigné le cabinet d’audit ; la composition de l’équipe d’audit, sa diversité en matière de genre et ses compétences linguistiques pertinentes ; et son niveau de compétence relatif à la norme employée pour ce travail. Elles devraient décrire la méthodologie utilisée, en précisant notamment si des entretiens approfondis avec les travailleurs ont été réalisés hors site, et la portée de l’audit, y compris la durée qui lui a été affectée et les problématiques sur lesquelles il porte.

Les législations devraient exiger des entreprises qu’elles emploient une série optimale d’outils afin de soumettre leur respect des droits humains à un exercice de diligence raisonnable, mis au point en consultation avec les parties prenantes, notamment les populations affectées telles que les syndicats et les organisations communautaires. Elles devraient contraindre les entreprises à divulguer leurs chaînes d’approvisionnement et à mettre en œuvre des mécanismes efficaces et accessibles de gestion des plaintes dans le pays d’approvisionnement. Elles devraient aussi exiger des entreprises qu’elles s’assurent que leurs pratiques d’achat sont conformes aux responsibilités en matière de droits humains. Si une entreprise décide de faire réaliser un audit social et de se faire certifier, la législation devrait la contraindre à publier le rapport d’audit et les mesures correctives.

Enfin, les législations devraient aussi demander aux entreprises d’élaborer des politiques et des processus clairs pour corriger les problèmes identifiés et soutenir une telle démarche, ainsi que des procédures pour faire remonter les problèmes en l’absence d’améliorations, y compris la possibilité de rompre les liens avec un fournisseur de manière responsable en cherchant à limiter le préjudice pour les travailleurs et les communautés.

« Les entreprises ne devraient pas se fier aux audits sociaux et aux certifications pour démontrer le respect des normes en matière de droits humains dans leurs propres opérations ou au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales », a indiqué Aruna Kashyap. « Les décideurs politiques et les organismes de réglementation ne devraient pas dispenser les entreprises de s’exposer à des pénalités administratives ou d’engager leur responsabilité civile pour la seule raison qu’elles ont recouru à un programme d’audit ou de certification. »

Exemples de citations publiées dans le rapport

Nous avons conscience des insuffisances des audits [réalisés] au rabais et qui ne prennent que quelques jours. Disons que vous en avez pour votre argent. Si vous ne voulez envoyer qu’une seule personne pour une journée, votre travail sera à la hauteur d’un travail fait par une personne en une journée. … Pour les problèmes complexes comme le travail forcé, les audits traditionnels [sur quelques jours] répondant à différents types de régimes d’audit ne décèlent pas ces problèmes et ne permettent pas de savoir ce qui se passe, et surtout, quelles sont les causes profondes des problèmes.

– Un expert du secteur de l’audit qui a choisi de rester anonyme, États-Unis, 7 avril 2022.

L’audit a pris deux jours. J’ai dû tout faire le premier jour, et le deuxième jour j’ai tout revérifié. Quand j’avais fini de rédiger mes conclusions, je les ai envoyées à mon superviseur [au cabinet d’audit]. Mon superviseur a supprimé de nombreuses conclusions. J’avais envoyé le rapport avec une vingtaine de conclusions, et on me l’a renvoyé avec neuf. … Je lui ai demandé pourquoi il avait fait cela. Il [le superviseur du cabinet d’audit] a expliqué que l’enseigne voulait que l’usine réussisse son audit. Et nous ne voulons pas décevoir notre client [l’enseigne]. Puisque la demande émane de l’enseigne, ce sont eux qui s’occupent de l’usine. … Ce n’est pas à nous de leur dire ce qu’il faut faire. J’ai dû laisser les choses se faire.

– Un auditeur qui a choisi de rester anonyme, Yangon, 18 mai 2018.

Par exemple, ils [les fournisseurs] vous disent pendant que vous discutez avec eux : « Vous savez, nous avons eu de mauvaises expériences dans le passé parce que l’auditeur était très strict. Nous avons besoin de quelqu’un de souple pour une relation commerciale de longue durée – nous pourrons ensuite vous confier 50 ou 100 audits. » Quand ils disent des choses comme ça, la balle est dans leur camp – nous [les cabinets d’audit] devons nous demander : « Voulons-nous vraiment les accepter comme clients ? »

– Un auditeur qui a choisi de rester anonyme, Hongkong, 12 mars 2020.

Sur place, nous ne trouvons pas de travailleurs fiables. Parfois, ils ont été coachés. Si l’auditeur leur demande, « Combien d’heures par jour ? », ils répondent « Huit ». Si on leur demande, « Combien d’heures supplémentaires ? », la réponse est : « Aucune. » Alors on doit demander : « Êtes-vous allé à la pagode dimanche ? » Il faut constamment essayer de trouver un moyen de poser les mêmes questions.

– Un auditeur qui a choisi de rester anonyme, Yangon, 18 mai 2018.>br/>

Le rôle de l’auditeur est très limité. On ne peut aller qu’à l’usine et c’est un peu comme si on cherchait à éteindre un incendie. Tout ce qui intéresse la majorité des entreprises, c’est de voir les résultats de l’audit, sans faire d’analyse des causes profondes pour comprendre comment ses pratiques de posent problème. … La majorité d’entre elles répercutent les coûts sur l’usine – directement ou indirectement. … Puis l’entreprise quitte l’usine et il n’y a plus d’argent pour maintenir le système [de conformité].

World Opinions – Human Rights Watch

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L’institut allemand Ifo a publié des prévisions particulièrement pessimistes pour l’Allemagne. Face à la crise énergétique et à l’inflation, la première économie de l’UE pourrait voir son produit intérieur brut chuter en 2023.

“Nous nous dirigeons vers une récession hivernale.” Ce lundi 12 septembre, Timo Wollmershäuser, chercheur de l’institut économique allemand Ifo (Institut für Wirtschaftsforschung), a confirmé les craintes de ces dernières semaines : l’Allemagne pourrait connaître un ralentissement important de son activité économique dès 2023.

“L’Ifo s’attend à un recul de 0,3 % des performances allemandes pour l’année à venir, explique Business Insider Deutschland, avant d’ajouter que ces prévisions ont été revues à la baisse par rapport à celles du mois de juin. Cette année, la croissance n’atteindra finalement que 1,6 %. En moyenne, l’inflation annuelle devrait se situer aux alentours de 8,1 % en 2022, et s’élever à 9,3 % l’an prochain.”

Deux autres centres de recherches économiques d’outre-Rhin, l’IfW (Kiel Institut für Weltwirtschaft) et l’IWH (Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle), ont aussi présenté ces derniers jours des études évoquant une possible récession et une aggravation de l’inflation. Mais l’Ifo est particulièrement pessimiste, note le média économique.

“Au premier trimestre de l’année 2023, l’indice des prix pourrait même augmenter de 11 %” selon l’institut, ce qui risquerait de “faire baisser sensiblement le pouvoir d’achat”. Les mesures d’aides mises en place par le gouvernement “feu tricolore” (sociaux-démocrates, Verts et libéraux) “devraient, certes, atténuer ce recul, mais elles sont loin de suffire à compenser l’inflation”.

Faibles répercussions sur le marché du travail

Les difficultés de l’économie allemande sont en partie liées à la diminution, puis à l’arrêt des livraisons estivales de gaz russe, affirme Timo Wollmershäuser dans Business Insider Deutschland. L’Allemagne a notamment été obligée de s’approvisionner hors de Russie, à des prix bien plus élevés que ce qu’elle payait auparavant. Ce phénomène, accompagné par une importante hausse du prix des matières premières, “a empêché la reprise économique attendue après la pandémie de Covid-19”.

Néanmoins, précise le titre, “l’Ifo ne s’attend pas à voir de graves répercussions sur le marché de l’emploi”. Malgré “une conjoncture compliquée”, la création d’emplois “ne ralentira que temporairement”, déclare le journal. L’institut économique prévoit “une croissance de 1,8 % et une inflation de 2,5 %” en 2024 grâce à une stabilisation du marché de l’énergie. Il estime par ailleurs que l’actuelle hausse du chômage en Allemagne est liée à l’arrivée de nombreux demandeurs d’asile ukrainiens à l’été 2022.

World Opinions – Courrier international

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Une enquête vient d’être ouverte contre des employeurs soupçonnés d’avoir imposé des conditions de travail illégales à un mineur non-accompagné marocain, à Melilla. Un cas typique des situations d’exploitation dans lesquelles se retrouvent de nombreux jeunes exilés dans les enclaves espagnoles. D’autant qu’avec les expulsions à la mi-août, beaucoup ont fui les centres d’accueil, et se trouvent en errance renforcée.

Un salaire de « 10 euros par semaine, avec des journées de 10 heures, du lundi au samedi et parfois le dimanche ». Un hébergement précaire dans un lieu « ancien, qui ne répondait pas aux normes de salubrité”. Telles étaient les conditions de travail d’un jeune marocain non-accompagné à Melilla, exploité par un fournisseur de produits alimentaires et ménagers, selon la préfecture de police relayée par l’agence Europa Press.

Resté six mois auprès de ce premier patron, le jeune a travaillé pour un second employeur, toujours dans le transport de marchandises, et avec les mêmes conditions salariales, pendant deux mois. Jusqu’à ce qu’un jour, faute de protection adaptée, il perde un doigt dans un accident du travail. Découverte à cette occasion, la situation du jeune fait désormais l’objet d’une enquête pour exploitation par le travail. La préfecture de police a souligné « l’extrême vulnérabilité » dans laquelle le garçon se trouvait.

Un cas typique de la situation de nombreux mineurs non-accompagnés à Ceuta et Melilla, selon Laura Bodendörfer, porte-parole d’Unicef et officier de protection des enfants. « Ces jeunes, partis d’une situation économique déjà précaire, cherchent une façon de poursuivre leur périple coûteux, ou simplement de survivre, de s’acheter à manger », décrit la responsable. « C’est souvent quand ils n’ont pas d’alternative, comme à Ceuta ou Melilla, qu’ils acceptent des situations d’exploitation par le travail ou se retrouvent pris dans l’exploitation sexuelle ».

Une situation aggravée par les expulsions mi-août

L’exploitation sexuelle, « violence basée sur le genre », concerne surtout les jeunes filles victimes de leur « double vulnérabilité : être filles et enfants migrants », rappelle Laura Bodendörfer. De jeunes garçons peuvent aussi en être victimes. Si les réseaux d’exploitation sexuelle sont difficilement détectables, ils sont présents à Ceuta et Melilla, soupçonne fortement l’Unicef.

Pour le reste, « ces enclaves sont des endroits portuaires, donc tout ce qui est lié à l’économie du transport de marchandises » est propice à l’exploitation par le travail, relève la responsable. Comme dans le cas du jeune marocain.

La multiplication de ces situations est directement liée aux politiques migratoires. « Le grand problème c’est qu’avec les déportations illicites mi-août à Ceuta, beaucoup d’enfants, par peur, ont fui les centres d’accueil et vivent depuis dans la rue », explique Laura Bodendörfer.

Certes, aujourd’hui, le jugement suspendant ces expulsions a été confirmé ; et ces dernières n’ont plus cours. Mais selon diverses sources, au moins 200 jeunes seraient ainsi sortis des radars du personnel des centres d’accueil. Une errance renforcée, qui profite aux réseaux de traite des êtres humains et d’exploitation par le travail.

« Dissimuler les victimes »

Détecter ces situations est extrêmement compliqué. Dans le cas du jeune marocain, selon les autorités policières, l’employeur lui aurait demandé de mentir à l’hôpital en expliquant qu’il s’était coupé le doigt en montant dans un camion vers l’Espagne. Un mensonge marchandé contre une importante somme d’argent. Le jeune aurait livré cette fausse version, sans jamais toucher par la suite l’argent promis. 

« Il y a toujours une dissimulation de la victime : on essaie de cacher ses traces », commente Laura Bodendörfer. En règle générale, ce sont les forces de l’ordre qui mettent le doigt sur les réseaux ; les enfants, eux, les dénoncent rarement. « Ces enfants peuvent être dans une incompréhension de leur situation, et ne se rendent pas compte qu’ils sont exploités. Ou bien ils le savent, mais ils font l’objet de menaces. C’est très difficile de s’en sortir », résume la responsable.

C’est ainsi que se maintient ce que l’on appelle une « économie de l’ombre », puissante, et difficile à démanteler, car elle répond aussi à des enjeux de survie pour les exilés.

World Opinions – Info Migrants

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Accusés de profiter du travail forcé des Ouïghours en Chine, quatre géants de l’habillement, dont Uniqlo et Skechers, sont visés depuis fin juin par une enquête en France pour « recel de crimes contre l’humanité ».

Cette enquête, ouverte par le pôle « Crimes contre l’humanité » du Parquet national antiterroriste, se fonde sur une plainte déposée en avril par l’association anticorruption Sherpa, le collectif Ethique sur l’étiquette, l’Institut ouïghour d’Europe (IODE) et une Ouïghoure ayant été internée dans la province du Xinjiang, au nord-ouest de la Chine.

« C’est une première, cette enquête va nécessairement créer un risque judiciaire et une responsabilisation supplémentaire pour tous ceux qui, en toute impunité, pensaient pouvoir importer en France, pour s’enrichir, des ressources et des produits au prix des larmes et du sang », s’est félicité l’avocat des plaignants.

La plainte, déposée pour « recel de crime de réduction en servitude aggravée », « recel de crime de traite des êtres humains en bande organisée » ou « recel de crime de génocide et de crime contre l’humanité », s’appuie sur un rapport publié en mars 2020 par l’ONG australienne ASPI (Australian Strategic Policy Institute).

Travail forcé en usine

Les associations reprochent à Uniqlo France (qui appartient au groupe japonais Fast Retailing), à Inditex (qui détient les marques Zara, Bershka, Massimo Duti), à SMCP (Sandro, Maje, de Fursac…) et au chausseur de sport Skechers de commercialiser des produits fabriqués en totalité, ou en partie, dans des usines où des Ouïghours sont soumis au travail forcé.

Les plaignants estiment aussi que ces sociétés ne justifient pas d’efforts suffisants pour s’assurer que leurs sous-traitants ne sont pas impliqués dans les persécutions de cette minorité.

Le géant espagnol Inditex se voit ainsi reprocher ses liens avec des producteurs de fils et de tissus du Xinjiang, ce qu’il conteste.

Uniqlo, qui a pris position officiellement contre le travail forcé des Ouïghours, est accusé de s’être fourni en textile dans la région et dans la province d’Anhui, où des milliers de travailleurs ouïghours ont été transférés, possiblement contraints.

Le fabricant SMCP a lui pour actionnaire majoritaire Topsoho, une société détenue par le Chinois Shandong Ruyi qui, selon l’ASPI, a implanté ses usines depuis 2010 dans le Xinjiang.

Enfin, des chaussures de Skechers USA France ont été produites dans une usine de la province du Guangdong, où travaillent des Ouïghours transférés potentiellement de force, selon les plaignants.

World Opinions News / afp

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