Un quart des emplois dans le monde devraient changer d’ici 2027, selon un sondage mené par le Forum économique mondial (WEF). Ces modifications devraient aboutir à un recul net de 2%, affirme l’organisation dans un rapport publié lundi à Genève.

Selon les estimations établies en s’appuyant sur un sondage auprès de 803 entreprises de 45 pays qui rassemblent plus de 11 millions de personnes, 69 millions d’emplois seront lancés au total dans les prochaines années. En revanche, 83 millions devraient être éliminés.

Parmi les composantes qui favorisent l’emploi figurent la progression de l’économie verte, la responsabilité des entreprises ou la relocalisation des filières d’approvisionnement. Mais l’inflation, une croissance économie plus lente ou encore des pénuries constituent des menaces.

Nouveaux secteurs, nouveaux métiers

Les nouvelles technologies et la numérisation doivent provoquer une augmentation des nouveaux emplois, selon les entreprises interrogées. Deux tiers d’entre elles s’attendent à une croissance sur la question des données massives.

Environ deux millions de nouvelles fonctions établies grâce au commerce numérique sont attendues. Plus de 40% des entrepreneurs veulent préparer dans les prochaines années leurs employés à l’intelligence artificielle (IA) et aux données.

Trois quarts de ces sociétés au total devraient utiliser l’IA. Parmi elles, elles sont deux fois plus nombreuses à attendre une croissance des emplois qu’un recul.

La moitié des entrepreneurs anticipent aussi une extension des activités liées à l’économie verte. Un million de nouveaux emplois devraient être lancés sur des questions environnementales. Mais ils devraient être encore plus nombreux dans l’éducation, à trois millions supplémentaires, et dans l’agriculture, à quatre millions.

Encadrement nécessaire

Face à ces différentes situations, les entreprises interrogées affirment l’importance d’encadrer leurs employés pour s’adapter aux changements. Au total, 60% de ceux-ci devront pouvoir être accompagnés vers de nouvelles fonctions d’ici 2027, mais seulement la moitié d’entre eux ont accès à un soutien adapté. Les entreprises prévoient à la fois des investissements et des déplacements de personnel pour améliorer l’efficacité.

Pour la Suisse, le rapport mentionne que les investissements liés à l’économie verte sont ceux qui devraient favoriser le plus le lancement de nouveaux emplois. L’inflation va en revanche provoquer un impact négatif sur les activités économiques. Le WEF organise mardi et mercredi un sommet sur la croissance économique mondiale. Plusieurs ministres sont attendus à cette réunion.

Wolrd Opinions – RTS info – ats

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Amazon va supprimer 9000 postes supplémentaires, qui s’ajouteront aux 18’000 suppressions de postes déjà annoncées en janvier, a déclaré lundi son directeur général, Andy Jassy, dans une lettre aux équipes du groupe, publiée sur son site.

Il s’agit d’un nouvel épisode de la cure d’amaigrissement en cours dans le secteur technologique. L’essentiel de ces nouvelles suppressions de postes concerne l’activité d’informatique à distance (cloud) Amazon Web Services (AWS), le département PXT dédié à la gestion des ressources humaines, les effectifs consacrés à la publicité, ainsi que la plateforme vidéo Twitch, a précisé Andy Jassy.

Les licenciements annoncés depuis début janvier représentent environ 1,7% des effectifs d’Amazon, qui comptait 1,54 million d’employés dans le monde fin 2022.

Réduction des coûts et effectifs

Andy Jassy a justifié cette seconde vague de suppressions de postes par le fait que les analyses menées dans certains services avaient pris davantage de temps que pour d’autres, mais elle s’inscrit dans la même démarche d’économies amorcée à l’automne.

« Compte tenu de l’incertitude économique et du manque de visibilité sur l’avenir proche, nous avons décidé de réduire nos coûts et nos effectifs », a expliqué le directeur général, qui a succédé au fondateur Jeff Bezos en juillet 2021.

Le géant de Seattle (ouest des Etats-Unis) a enregistré au quatrième trimestre 2022 une chute de 98% de son bénéfice net, ressorti très en-deçà de ce que prévoyaient les analystes.

Impact du confinement

« Durant plusieurs années », avant 2023, « la plupart de nos activités ont augmenté leurs effectifs de façon significative », ce qui « faisait sens (à l’époque) compte tenu de l’évolution de notre entreprise et de l’économie », a rappelé Andy Jassy lundi.

Entre fin 2019 et fin 2022, Amazon a recruté, en net, 700’000 personnes, et fait ainsi augmenter de 83% le nombre de ses employés.

La fin des confinements et le retour progressif au bureau ont ralenti la trajectoire du groupe, qui avait connu une croissance insolente avec la pandémie de Covid-19 et l’accélération du commerce en ligne.

A cela s’est ajouté le cycle de resserrement monétaire de la banque centrale américaine (Fed), engagé au printemps 2022, qui a fait remonter brutalement les taux d’intérêt, auxquels est particulièrement sensible le secteur technologique du fait des besoins importants de financement.

World Opinions – AFP

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Nokia envisage une restructuration d’envergure. L’équipementier télécoms finlandais pense supprimer entre 5 000 et 10 000 emplois d’ici deux ans, soit jusqu’à 11 % de ses effectifs. Cette restructuration doit se traduire par un groupe de « 80 000 à 85 000 employés d’ici 18 à 24 mois, contre environ 90 000 chez Nokia aujourd’hui.

Le nombre exact dépendra de l’évolution du marché dans les deux ans à venir », écrit l’entreprise dans un communiqué.

Après le rachat de son concurrent franco-canadien Alcatel-Lucent en 2016, les effectifs du groupe, qui est sorti en 2013 de son activité historique de fabrication de téléphones mobiles, étaient repassés au-dessus des 100 000. Des réductions d’effectifs et d’importantes réductions de coût sont déjà en cours, notamment en France, où Nokia est en train de supprimer dans la douleur un millier d’emplois hérités d’Alcatel-Lucent.

Numéro 3 mondial des réseaux de cinquième génération 5G, le groupe dirigé depuis août par Pekka Lundmark lutte pour rester au contact de ses principaux concurrents, le suédois Ericsson et surtout le chinois Huawei. « Des décisions qui ont un impact potentiel sur nos employés ne sont jamais prises à la légère. S’assurer que nous avons la bonne configuration et les bonnes capacités est un pas nécessaire pour fournir une performance durable de long terme », a plaidé dans le communiqué le PDG, qui a fait de la 5G la priorité absolue de Nokia.

Baisser les coûts de 600 millions d’euros

Le plan annoncé mardi doit entraîner une baisse des coûts de Nokia « d’environ 600 millions d’euros d’ici la fin 2023 », destinés à financer des investissements dans la recherche et développement et des « capacités futures » explique le groupe finlandais.

Il fait suite à la réorganisation déjà annoncée du groupe en quatre branches d’activité. Nokia, qui a subi une lourde perte en 2020 liée à une charge exceptionnelle en Finlande, avait prévenu le mois dernier qu’il prévoyait des « vents contraires » en 2021, notamment dans la 5G en Amérique du Nord. Les frais de restructuration devraient, eux, avoisiner les 600 à 700 millions d’euros, là aussi d’ici à 2023, précise Nokia. Le groupe doit détailler sa stratégie jeudi lors d’une journée de présentation aux investisseurs.

World Opinions Eco / Le Point Eco

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